自分で他の部署の人達にまで言い触らしまわってたのに

自分と同じ部署にいる勤務期間が恐らく1番長い先輩が「3月いっぱいでこの仕事を辞める」と自分で言い回っていて、ちょくちょくウチの部署に仕事の応援に来る他の部署の人達にまで言いふらしていたのにその3月の終わり頃になってその先輩が「仕事を辞めるのを止める」というのを人づてで知りました。
その先輩は機械のオペレーターを務めるのでその後継の教育期間を設けないといけないのにその割には一向に新しいオペレーター候補の教育が始まらないな〜それとも上司が直々にオペレーターをするから教育しないのかな〜とか疑問には思っていたのですが退職が取り止めになったから教育も後継探しもやらなかったんだなと納得してしまいました。時給が上がったから止めたそうだけど辞められたら困るから上がったのかな?でも辞められて困るのって上司と先輩が所属している派遣会社ぐらいで実は他の皆はあまり困ってないなんて言えやしないです。オペレーター以外の仕事は最近入って来た後輩よりもフォローを入れないとダメな事が多いので出来たらそっちのこくふくもして欲しいろ思うけどそれは意地悪な考えなのでしょうか。
しかし自分で他の部署の人達に「仕事辞めるんだ〜」って言っちゃってその人達にその事について突っ込まれると思うけどどう説明するんだろう。